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1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
1.不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。
回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。
2.可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气！
回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？
附加题：公司突然有急事需要你加班，但是你个人也有一个不能推掉的约会，你会怎么处理这样尴尬的处境？看似完全不能选择的选择题，何解！
公事遇到私事，看起来很棘手。首先，这不是一道单选题，单独回答哪一个都不好，你应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。
首先表示自己是坚决以工作为优先的，接下来如果工作可以稍微换一下时间再加班完成，那么自己可以先去赴约再行加班，如果公司的事刻不容缓，那么当然要首先完成工作，私事推迟一下也是情有可原，这样就能做到二者兼顾了，只是做出一些小小的调整而已。
有的求职者可能会一口回答当然是工作优先，不管朋友这边的想法，先去加班完成工作再说。这样的回答可以说只对了一小半，我们是需要以工作为优先，但是也不能不顾朋友这边的境况，不然会给面试官你情商欠缺的印象。
1、面试官问你可以加班吗，该怎么回答？其实面试官问这个问题有很多可能：公司加班确实比较多，希望了解你对这种情况的接受程度。公司并不是经常加班，但面试官希望了解你在公司需要与自身利益发生冲突时的应对和想法。不过，无论面试官的出发点是哪个，我们在回答时需要表达以下几方面的意思：我对自己的能力比较自信，而且对于时间能够较为有效的进行管理，能够根据工作量、重要性、紧迫程度、难易程度等因素合理安排工作优先顺序，努力做到在正常工作时间内完成各项工作任务。如果确因工作需要，需要加班才能及时完成工作，那么我可以调整私人时间，以公司利益为重。但希望公司有相应的加班费（加班费的问题根据自己的情况决定，如觉得偶尔一次加班，有没有加班费无所谓也可以不提）。
2、如果公司需要长期加班，则我们应该如实告知自己的想法。如果没法接受但为了尽快找到一份工作而勉强同意，到实际工作时又觉得辛苦而萌生去意，对自己和公司来讲都是时间和资源的浪费。为了完成某一个项目或者某一项工作，偶尔或者短时间的加班，加班不是常态化，是能理解和接受的。为了学习更多的知识和技能，利用空余的时间来提升自己，愿意主动接受加班。免费加班也无所谓。公司的制度规定要求加班，比如规定每日工作任务，要求员工需要加班完成，员工必须配合。可以理解接受的。少数的员工为了在老板、领导面前体现敬业精神，加班加点忘我工作，将加班与敬业划上等号。不认同这种观点，这种加班恰恰是没有高效的工作。
1、对于完全不能接受加班的求职者，其实没必要遮遮掩掩，可以直接说出自己的诉求，节省双方的时间，反而能更高效的找到合适岗位。可以说“不好意思，我是一个追求高效率的人，不太能接受加班，但是我能保证在工作时间内完成我的工作。”真有能力的人，公司一定会惜才想办法留住，所以不必为了拿到工作机会而谎称接受加班，因为这样即便将来获得了工作机会，真到了工作中需要加班的时候内心一定十分抵触，最后难免因不适应而离开，反而会浪费双方的时间。
2、能够接受一定程度加班的求职者可以这么回答：“如果有紧急情况，需要加班没有问题。但我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，从而协调好生活和工作。”一般来说，答到这里也就可以了，但如果求职者想在这个环节掌握主动的话，可以趁机反问HR公司加班频率一般是怎样的？摸清公司的加班频率，是偶尔加班还是无时无刻都在加班？一般来说，偶尔加班都是可以接受的，也是正常的，但最怕的就是一周5天有6天都在加班。
3、对于能接受加班文化的求职者，可以这么回答：“工作有需求的话，完全服从公司安排，进行加班。同时，我也会尽力完成自己的预定工作，提高工作效率。”需要注意的是，除了说明自己接受加班，展现自己任劳任怨，还得同时体现自己的高效率，以免HR认为你所说的加班等于“摸鱼”，为了加班而加班，那就有些弄巧成拙了。
大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
